博鱼体育原标题：71岁保洁被开除后在物业办公室自杀，遗言控诉物业经理和班长不近人情！
近日一位年过七旬的保洁员在被开除后选择在物业办公室结束自己的生命，并留下遗言指责物业经理和班长的不近人情，引发了社会的的激烈讨论以及公众对于事件背后深层次原因的关注和反思。
首先，从劳动权益的角度来看，尽管具体的开除原因尚未明确公开，但无论如何，对于一位71岁的高龄工作者来说，突然失去工作可能会对其生活带来极大的冲击。我国劳动法对劳动者，包括高龄劳动者，有相应的保护措施，如禁止无故解雇、保障合理补偿等。如果物业公司在处理这位保洁员的离职问题上存在违法违规行为博鱼体育，比如无正当理由单方面解除劳动合同博鱼体育，未给予合理补偿或提前通知，那么应当依法追责，维护劳动者合法权益。
其次，遗言中提到的“物业经理和班长不近人情”揭示了可能存在的人际关系矛盾和工作环境压力。一个健康和谐的工作环境对于任何员工来说都至关重要，尤其是对于老年工作者，他们可能更需要尊重、理解和关心。如果物业经理和班长在日常管理中确实存在冷漠、苛刻甚至欺压的行为，导致老人身心疲惫博鱼体育，无法承受，那么这也暴露出企业管理中存在的严重问题，需要进行深刻的反省和整改。
再者，这起悲剧也警示我们关注老年人的心理健康。在遭遇工作变故、人际冲突等压力时，老年人可能由于年龄博鱼体育、社会支持网络等因素，更容易产生孤独、无助、绝望等负面情绪，甚至走向极端。社会各方应加强针对老年人的心理疏导和援助机制，尤其在职场环境中，企业应建立健全员工关怀制度，对包括老年员工在内的所有员工提供必要的心理支持博鱼体育。
总的来说，这起71岁保洁员被开除后自杀的事件，既是对劳动权益保护、企业管理人性化的拷问，也是对社会关注老年人心理健康、构建和谐劳动关系的强烈呼唤。有关部门应对此类事件进行深入调查，公正处理，同时全社会也应以此为鉴，共同营造一个公平、尊重、关爱每一个劳动者的社会环境。返回搜狐，查看更多
